Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика» № 10, 2018

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Галина БІЛОТКАЧ

Актуальні робочі ситуації

  • Як організувати вахтовий метод роботи?
  • Чи обов’язково назву посади відповідно до КП застосовувати із дужками?
  • Чи можна у зв’язку з виробничою необхідністю надати відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж визначено законодавством?
  • Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України про працівників, з якими укладено цивільно-правові договори?
  • Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку, якщо на попередньому місці роботи вона нею не скористалася і при звільненні їй не було виплачено компенсацію?
  • Який робочий рік зазначати в наказі при наданні працівниці додаткової соціальної відпустки?

Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА

Запитання-відповідь

Шеф-редактор кадрового напряму групи компацій «МЕДІА-ПРО» відповідає на найпоширеніші запитання щодо надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, зокрема:

  • Якою має бути тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах, де навчальний процес має свої особливості?
  • У які терміни слід виплатити заробітну плату за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?
  • Чи має право працівник, який навчається у вищому навчальному закладі, на оплату проїзду до місця навчання?
  • Як слід діяти, якщо додаткова відпустка у зв’язку з навчанням збігається із щорічною основною відпусткою?
  • Яку відпустку надати працівнику на роботі за сумісництвом на період «навчальної» відпустки за основним місцем роботи?
  • Чи має право на відпустку у зв’язку з навчанням працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?