ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Галина БІЛОТКАЧ, Юлія ПАНАСЮК
Актуальні робочі ситуації
Експерти «гарячої лінії» журналу відповідають на запитання читачів:
Чи може працівник, якому надано щорічну відпустку, перервати її за власним бажанням?
Як діяти в ситуації, коли працівник, звільнений за прогул без поважних причин, не отримав трудової книжки?
Хто має право отримати листок непрацездатності в разі хвороби?
Чи підлягає оплаті листок непрацездатності, якщо в ньому зазначено, що хворий порушив режим?
Які існують підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності?
Які повноваження комісії із соціального страхування на підприємстві?
Відповіді на ці та інші актуальні питання — на сторінках журналу.
ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ
Ірина ЛУПОЛ
Адвокат на захисті інтересів працівника й роботодавця
Інколи в житті як працівників, так і роботодавців виникають конфліктні ситуації між сторонами трудового договору — існують неоднакові погляди на підставу звільнення працівника, не виплачується заробітна плата, подано позов до суду кимось із сторін тощо. Як чинити в тих чи інших ситуаціях, дотримуючись трудового законодавства? Тоді доводиться звертатися за порадою та допомогою до професіонала з питань трудового законодавства. Ось і ми звернулися до Ірини Лупол, адвоката, з проханням розповісти про випадки зі своєї практичної діяльності на сторінках нашого видання.
