ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Галина БІЛОТКАЧ
Актуальні робочі ситуації
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
- Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника без звільнення від основної роботи?
- Чи нестиме відповідальність роботодавець, допустивши до роботи працівника без оформлення наказу про прийняття на роботу?
- Чи має право заступник керівника підприємства підписувати накази про прийняття на роботу і звільнення?
- Чи обов’язково зазначати коди посад у штатному розписі працівників економічної служби?
- Чи можна встановити строк випробування при прийнятті на роботу на посаду головного інженера менше трьох місяців?
- Чи входять до облікової кількості працівників підприємства працівники за сумісництвом?
Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.
КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ
Оксана КАМАНОВА,
експерт із трудового права і кадрового діловодства
Складаємо графік відпусток
Кейс № 1. Що потрібно враховувати, складаючи графік відпусток?
Кейс № 2. Чи потрібно видавати наказ про підготовку графіка відпусток?
Кейс № 3. Яку інформацію щодо відпусток працівників потрібно надати керівникам структурних підрозділів?
Кейс № 4. Як провести опитування працівників?
Кейс № 5. Як узгодити період відпустки з керівником структурного підрозділу?
Кейс № 6. Як проводити коригування графіка відпусток кадровою службою?
Кейс № 7. Як та за якою формою скласти графік відпусток?
Кейс № 8. З ким та яким чином погоджується графік відпусток?
Кейс № 9. Хто затверджує графік відпусток?
Кейс № 10. Як ознайомити працівників з графіком відпусток?
Вікторія ЛІПЧАНСЬКА
Графік відпусток: актуальні запитання
Шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA» відповідає на найактуальніші запитання щодо графіка відпусток, зокрема: чи потрібно включати до графіка додаткові щорічні відпустки; чи можна надавати працівнику відпустку тільки взимку; для кого графік відпусток є обов’язковим до виконання та ін.
