ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Галина БІЛОТКАЧ
Актуальні робочі ситуації
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
• Чи має право працівник, який у період щорічної відпустки хворів, на продовження такої відпустки?
• У який строк роботодавець має внести запис про прийняття на роботу до трудової книжки працівника?
• Чи можна прийняти за трудовим договором без трудової книжки особу віком 40 років, якщо вона працевлаштовується вперше?
• Чи можна надати працівникові щорічну відпустку в період його попередження про скорочення посади?
• Як звільнити працівника, котрий не пройшов випробування?
Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.
ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ
Запитання — відповідь
Світлана ЦИМБАЛЮК
Як бути у ситуації, коли працівникові не можна встановити перерву для відпочинку і харчування?
Чи можна зменшити посадовий оклад працівнику, який проходить випробування?
Олександр НОСІКОВ
Яку посаду відповідно до «Класифікатора професій» підібрати для працівників приватного навчального закладу із вивчення англійської мови?
Як назвати посади керівника та працівника відділу сервісу підприємства?
Ольга СТАХІВ
Чи повинен кадровик вносити запис про зміну прізвища працівниці, яка вже не працює на підприємстві?
Микола БОЙКО
Чи може директор підприємства керувати транспортним засобом замість водія?
Як продовжити строковий трудовий договір із науковим працівником, який вийшов на пенсію?
Микола ПОСТЕРНАК
Чи має право дружина військовослужбовця на допомогу з тимчасової непрацездатності без урахування розміру страхового стажу?
Олена ПАВЛЮК
Яке мінімальне педагогічне навантаження зараховується у спеціальний педагогічний стаж при роботі за сумісництвом у приватному навчальному закладі?
Як продовжити строковий трудовий договір із науковим працівником, який вийшов на пенсію?
Ольга ХАРЕЧКО
Чи оплачувати листок непрацездатності та чи переносити щорічну основну відпустку працівниці, у якої захворіла дитина під час такої відпустки?
Чи можна приймати на роботу працівника, у якого нема реєстрації місця проживання?
