Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика» № 3, 2018

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Галина БІЛОТКАЧ

Актуальні робочі ситуації 
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
• Чи має працівник подавати заяву про згоду на звільнення у зв’язку зі скороченням штату?
• Чи можна у штатному розписі встановити 0,6 штатної одиниці?
• Протягом якого строку має зберігатися штатний розпис приватного підприємства?
• Чи може працівник з інвалідністю звільнитися за угодою сторін?
• Чи подається заява про укладання цивільно-правового договору?
Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Запитання — відповідь

Світлана ЦИМБАЛЮК

Чи доплачувати перекладачу-дактилологу за додаткове педагогічне навантаження, якщо він уже отримує доплату до окладу за роботу зі студентами із вадами слуху?

У яких випадках проводиться доплата державному службовцю, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього державного службовця?

Який тарифний розряд та тривалість робочого тижня у фахівця з фізичної реабілітації медичної установи?

Олена ПАВЛЮК
Чи зараховується до стажу наукової роботи відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Тетяна БЕЗРУК
Хто виконує обов’язки голови селищної ради, якщо голова йде у відустку?

Микола БОЙКО

Чи може підприємство відмовитися від отримання поштового відправлення?

Що робити, якщо у штатному розписі підприємства є медичні посади, вводити які воно не має права?

Олена БІЛОКОНЬ
Чи має право розлучена жінка на додаткову соціальну відпустку як одинока мати?

Ольга ХАРЕЧКО
Які особливості звільнення неповнолітнього працівника, якого звільняють на вимогу батьків?

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень