ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Галина БІЛОТКАЧ
Актуальні робочі ситуації
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
• Чи можна працівника, у якого є основне місце роботи, прийняти на роботу за сумісництвом на двох інших підприємствах?
• Чи може керівник делегувати інспекторові з кадрів повноваження підписувати накази з персоналу?
• Який порядок прийняття на роботу працівника до фізичної особи — підприємця?
• Чи потрібно на підприємстві вести особові справи працівників робітничих професій?
• Чи може роботодавець скасувати працівникові суміщення?
Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.
ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ
Запитання — відповідь
Олена КОНОВАЛОВА
Які особливості організації громадських робіт?
Світлана ЦИМБАЛЮК
Як оплатити працю неповнолітньому працівнику, який працює 20 год. на тиждень?
Олександр НОСІКОВ
Чи можна призначити на посаду інспектора за наявності вакансії провідного інспектора?
Чи можна застосувати похідне слово «Старший»до деяких професійних назв робіт промислового підприємства?
Микола БОЙКО
Чи має право тренер-викладач поїхати у відрядження за власний рахунок?
Юрій ВАСИЛЬЄВ
Чи підлягає бронюванню «обмежено придатний» військовозобов’язаний?
Олександр МАКУХА
Чи можливе переведення посадової особи органу місцевого самоврядування на посаду державної служби та навпаки?
Галина БІЛОТКАЧ
Чи обов’язково вести облік військовозобов’язаних на підприємстві з чисельністю працівників 12 осіб?
Лідія ГАВРИЛЕНКО
Чи може лікар-педіатр залучатися до чергування?
Ольга ХАРЕЧКО
Яким має бути склад тендерного комітету?
