ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Галина БІЛОТКАЧ,
експерт гарячої лінії
Актуальні робочі ситуації
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
•Коли звільнити працівника у зв’язку зі скороченням штату, якщо в день звільнення такий працівник продовжує хворіти?
• Якої тривалості надається щорічна основна відпустка сумісникові?
•Як діяти у ситуації, коли працівник відмовляється йти у відпустку згідно з графіком відпусток?
• Чи може працівниця — одинока матір звільнитися за власним бажанням, не відпрацьовуючи двох тижнів?
•Чи виплачується при звільненні грошова компенсація за додаткову відпустку учасникові АТО, який працював тимчасово?
Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.
ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ
Запитання — відповідь
Ніна ПІДЛУЖНА
Чи потрібно проводити індексацію заробітної плати сумісників?
Світлана ЦИМБАЛЮК
Чи присвоюються класи сторожам?
Чи передбачена обідня перерва для сторожа, який заступає на цілодобове чергування?
Олена ПАВЛЮК
Чи можна надати працівникові пільги за шкідливі та важкі умови праці, якщо його робоче місце не атестоване?
Оксана КАМАНОВА
Що мається на увазі під поняттям «коригування номенклатури справ»?
Ольга СТАХІВ
Хто має внести запис про зміну прізвища до трудової книжки працівника?
Олександр ЛАЗОРЕНКО
Як оплатити «лікарняний», якщо посаду виведено за штат?
Микола БОЙКО
Як оформити проходження практики в українській компанії студентом закордонного ВНЗ?
Микола ПОСТЕРНАК
Чи зараховується період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до страхового стажу для оплати «лікарняного»?
Леонід СМІЯН
Як діяти у ситуації, коли працівник втратив документи, які підтверджують його звільнення з військової служби за контрактом?
Галина БІЛОТКАЧ
Чому «чорнобильська» відпустка надається в календарних днях, а не в робочих, як зазначено в Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»?
