Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика» № 9, 2018

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Галина Білоткач

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.

  • Чи можна встановити доплату інспектору з кадрів за ведення військового обліку?
  • Чи мають право працівники відмовитися від переведення на неповний робочий час?
  • Чи потрібно відображати робочий рік у наказі про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати?
  • Чи обов’язково роботодавцю проводити на підприємстві атестацію працівників?
  • Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України, якщо працівник відмовився приступати до роботи?

Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Тетяна ВОРОПАЙ,
юрист Адвокатського бюро «Штокалов та Партнери»

В’ячеслав КОЛОМІЙЧУК,
юрист, помічник адвоката Адвокатського бюро «Штокалов та Партнери»

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
шеф-редактор кадрового напряму Видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Дії роботодавця у разі вчинення працівником прогулу

Кейс № 1. Працівник був відсутній на роботі. З чого доцільно розпочати процедуру документування факту відсутності працівника?
Кейс № 2. Яким документом можна підтвердити факт відсутності працівника на роботі?
Кейс № 3. Працівник, який вчинив прогул, відмовляється давати пояснення. Як задокументувати цей факт?
Кейс № 4. У кого роботодавець отримує згоду на звільнення працівник, якщо на підприємстві нема первинної профспілкової організації?
Кейс № 5. Чи потрібно видавати окремий наказ про накладання дисциплінарного стягнення?
Кейс № 6. Чи потрібно у наказі про звільнення працівника за прогул деталізувати обставини його відсутності на роботі?
Кейс № 7. Як у табелі обліку використання робочого часу відобразити відсутність працівника на роботі у зв’язку з прогулом?
Кейс № 8. Як задокументувати факт прогулу, якщо працівник був відсутній на роботі сумарно більш ніж 3 год. протягом робочого дня, та оформити документи про його звільнення на підставі пункту 4 статі 40 КЗпП?
Кейс № 9. Які негативні наслідки може мати для працівника застосування догани?
Кейс № 10. Які назви може мати наказ про застосування дисциплінарного стягнення?
Кейс № 11. Хто може притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності?
Кейс № 12. Коли можна зняти дисциплінарне стягнення?