✔ КАЛЕНДАР КАДРОВИКА
✔ МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
✔ ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
- Оксана Каманова. Відпустка у зв’язку з навчанням: умови та порядок надання
— Чи можна поділити на частини відпустку у зв’язку з навчанням?
— Чи можна перенести таку відпустку на інший період?
— Чи оплачується «лікарняний», якщо працівник хворів під час відпустки у зв’язку з навчанням?
— Документальне оформлення відпустки у зв’язку з навчанням
- Людмила Стрельнікова. Методика 14.1.75: чи можна її застосовувати для обчислення моральної шкоди?
— Що таке моральна шкода?
— Які найпоширеніші способи її визначення?
— Чи доречно користуватися Методикою 14.1.75 при обчисленні розміру моральної шкоди?
✔ МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
- Світлана Цимбалюк. Як заохочення працівників за високі досягнення в праці включити до середнього заробітку?
З огляду на зміни, внесені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року No 100 (далі — Порядок No 100), до розрахунку середньої заробітної плати не входять «грошові винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків». На підприємстві багатьом працівникам щомісяця проводяться такі виплати. Що можна вдіяти, щоб ці заохочення все ж таки входили до середнього заробітку?
✔ ПРАКТИКА КАДРОВИКА
- Галина Білоткач. Запитання гарячої лінії
— Чи вносять до трудової книжки працівника записи про тимчасову роботу?
— Які особливості звільнення працівників у разі скорочення чисельності або штату?
— Чи може працівник піти у щорічну відпустку під час відсторонення від роботи?
— Який строк дії штатного розпису?
— Які особливості звільнення працівників, котрі досягли пенсійного віку, і якими нормами законодавства вони передбачені?
— Чи скорочується тривалість роботи у разі, якщо працівника прийнято для роботи лише у нічні зміни? У якому розмірі провадиться оплата?
— У якому розмірі оплачується листок непрацездатності учаснику АТО?
— Чи може особа з інвалідністю взяти щорічну відпустку повної тривалості, якщо вона пропрацювала на підприємстві менше 6 місяців?
— Чи зараховуються прогули до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?
— На щорічну основну відпустку якої тривалості (повної чи пропорційно відпрацьованому часу) має право жінка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
— Чи має право роботодавець відмовити працівникові — студентові закладу вищої освіти у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу?
— Чи вважатиметься порушенням виплата заробітної плати працівникам 1 раз на місяць?
— Яких умов потрібно дотримуватися у разі звільнення працівника за угодою сторін?
— Яку відповідальність несе роботодавець у разі залучення жінки до роботи в нічний час без її згоди?
— Чи можна перевести на нижчу посаду працівницю після її виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
- Сергій Кравцов, Тетяна Косухіна. Зміна № 10 до Класифікатора професій
— Що змінилося в загальних вимогах до освіти в професійних угрупованнях?
— Які зміни відбулися в назвах класифікаційних угруповань та в професійних назвах робіт?
— Які нові класифікаційні угруповання з’явилися?
— Які професійні назви робіт скасовано, а які додано?
✔ КАДРОКОНСПЕКТ
- Зміни до Класифікатора професій
✔ ЦИФРОВІЗАЦІЯ: ЕЛЕКТРОННА ТРУДОВА КНИЖКА
- Олена Губар. ПФУ не прийняв скан-копій трудової книжки: що робити?
— Як виправити у трудовій книжці працівника неправильний запис після її оцифрування та передання скан-копій до ПФУ?
— Хто вносить зміни до трудової книжки, якщо підприємство, яке зробило неправильний запис, ліквідовано?
— Чи може роботодавець відправляти до ПФУ скасовуючу або уточнювальну інформацію стосовно переданих скан-копій трудових книжок працівників?
✔ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ
- Ольга Стахів. Протокол засідання комісії із соціального страхування за електронними листками непрацездатності: як заповнювати
— Як оформлювати протокол засідання комісії із соціального страхування?
— Яка різниця між е-лікарняними та паперовими листками непрацездатності?
— На що звертати особливу увагу, заповнюючи протокол засідання комісії із соціального страхування?
✔ КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ
- Олександр Клименко. «Юридичні» професії: добираємо правильно
На підприємстві формують штатний розпис. Чи можна ввести до нього посаду юриста? Чи це має бути лише посада юрисконсульта?
✔ ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ
- Тетяна Тимошек. Описи сучасних посад і професій
— Юрист юридичної фірми
— Юрисконсульт
— Начальник юридичного відділу
✔ ТРУДОВІ СПОРИ
- Лариса Сидорова. Щодо доведення роботодавцем правомірності звільнення працівника за прогул
— Які причини відсутності працівника на роботі вважаються поважними?
— Якими доказами працівник має підтвердити поважність таких причин?
