Журнал «КАДРОВИК.UA» № 6, 2020

КАЛЕНДАР КАДРОВИКА 
МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА 

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПІД ЧАС КАРАНТИНУ
Олександр Клименко
Працівник контролює кількість відвідувачів та вимірює температуру: як назвати посаду?
Охоронна фірма приймає на роботу працівників для контролю кількості людей при вході до продуктової галереї та вимірювання температури. Як правильно назвати таку посаду?

Світлана Цимбалюк
Виплати сумісникам під час простою
На підприємстві є працівники-сумісники, які перебувають у простої разом з усім підприємством. Як оплачувати їм час простою?

Виплати військовослужбовцям під час простою
Простій на підприємстві оголошено для всіх працівників, але за деякими з них зберігаються посада і заробіток відповідно до статті 119 КЗпП. Як проводити оплату за час простою в період карантину тим, хто служить?

Дистанційне навчання: оформлення, оплата, табелювання
• Що таке формальне та неформальне навчання?
• Яка процедура оформлення дистанційного навчання?
• Як оплачується й табелюється дистанційне навчання?

ДЕРЖАВНЕ ІНСПЕКТУВАННЯ
Ганна Лисенко
Інспекційне відвідування: чи є строки застосування штрафів?
Після складання акта інспекційного відвідування тривалий час не ухвалювалося рішення про накладення штрафу згідно зі статтею 265 КЗпП. Чи установлено строки для притягнення роботодавця територіальним органом Держпраці до фінансової відповідальності?

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Євген Баштецький
Чи можна скоротити посаду працівника — члена виборного профспілкового органу?
У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці виникла потреба скоротити посаду, яку обіймає працівник, котрий є членом виборного профспілкового органу? Чи можна це зробити?

Ольга Стахів
Інструкція про службові відрядження: аналіз змін
• Що змінилося в обміні готівкою між підприємством та відрядженим працівником?
• Чи дозволено підприємству перераховувати кошти працівнику, відрядженому за кордон, у гривнях?

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ
Олександр Клименко
Відрядження т. в. о.: чи правомірне?
Державне підприємство має посади голови та радника. На цьому підприємстві є філія, посада керівника якої (тобто начальника філії) на момент розгляду ситуації вакантна (її зазначено в апараті управління державного підприємства). Вища організація державного підприємства покладає виконання обов’язків за вакантною посадою начальника філії на особу, яка обіймає посаду радника (за його заявою). У наказі це сформульовано так: «Покласти на (П. І. Б.), радника голови управління апарату державного підприємства, виконання обов’язків начальника філії з (дата)». Після цього державне підприємство видає наказ про відрядження зазначеного працівника до філії. 
— Чи правомірно працівникові, на якого поклали виконання обов’язків, оформлювати відрядження? 
— Чи впливає на правомірність оформлення відрядження формулювання наказу про призначення тимчасово виконуючим обов’язки: «покласти виконання обов’язків» і «призначити виконання обов’язків»?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Галина Білоткач 
Запитання гарячої лінії
— Чи оплачується листок непрацездатності працівникові у разі перебування його у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину?
— Як табелювати працівників при простої на період карантину?
— Працівник звільнився з роботи за власним бажанням 14 травня 2020 року, а 18 травня звернувся на це саме підприємство з вимогою скасувати наказ про звільнення й поновити його на роботі, оскільки він не зміг працевлаштуватися на інше підприємство. Як діяти в такій ситуації?
— Працівникові було надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні із 17 квітня до 13 травня 2020 року за відпрацьований робочий рік із 22 травня 2019 року до 21 травня 2020 року. Він просить надати йому з 18 травня 2020 року щорічну основну відпустку за наступний робочий рік — із 22 травня 2020 року до 21 травня 2021 року. Чи має працівник право на таку відпустку?
— Чи потрібно включати у штатний розпис посади зовнішніх сумісників?
— Чи враховуються святкові й неробочі дні при наданні додаткової відпустки учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорій 1 і 2?
— Чи потрібна згода працівника для запровадження на підприємстві дистанційної роботи на період карантину?
— Чи може працівник звільнитися за власним бажанням під час відпустки без збереження заробітної плати?
— Чи можна сумісникам оголосити простій?
— Як діяти у ситуації, коли працівник відмовляється йти у відпустку без збереження заробітної плати на період карантину?
— Чи можна перемістити працівника на інше робоче місце без його згоди?
— Чи може роботодавець вимагати від працівників проходження періодичних медичних оглядів у період карантину?
— Чи можна звільнити у зв’язку зі скороченням штату працівницю, яка є розлученою жінкою і має 8-річну дитину?
— Чи вважається вона одинокою матір’ю?
— Чи зараховується до строку випробування період простою?
— Чи можна внести до трудової книжки працівника запис про оголошення догани?
— Чи можна надати працівникові щорічну відпустку зі святкового дня?
— Як діяти у ситуації, коли працівник відмовляється йти у щорічну відпустку
в поточному році згідно з графіком відпусток?

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ
Микола Бойко
Звільнення педагогів, яким виплачується пенсія за віком
Згідно зі статтею 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, мають працювати на основі трудових договорів, що укладаються строком від 1 до 3 років. «Прикінцевими та перехідними положеннями» зазначеного Закону визначено, що набуття чинності 18 березня 2020 року цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з педагогічними працівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачується пенсія за віком, згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 КЗпП (підстави, передбачені іншими законами). До 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов’язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на 1 рік. У разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічні працівники, яким виплачується пенсія за віком, звільняються. 
• Яким чином це відбуватиметься: звільнення, а потім прийняття чи це буде зміна істотних умов праці з двомісячним строком попередження?
• Як правильно оформити відповідні документи, а саме наказ і повідомлення для працівника пенсійного віку?

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ
Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій
• Лицювальник синтетичними матеріалами
• Технік-технолог (виробництво будівельних виробів і конструкцій)
• Укладальник промислових залізобетонних труб

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ
Станіслав Соломонов
Підсумований облік робочого часу: заміщення вакансій підмінних і заміна відсутніх працівників

Кейс № 1: Як здійснюється кадрове забезпечення при підсумованому обліку робочого часу?
Кейс № 2: Які можливі варіанти заміщення вакансій у підмінній зміні та заміни відсутніх працівників?

ІНФОТЕКА
Дію карантину на території України продовжено
«Карантинна» відпустка: коротко про головне

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень