Журнал «КАДРОВИК.UA» № 8, 2020

КАЛЕНДАР КАДРОВИКА

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

PRIME-ТЕМА

Вікторія Ліпчанська

Соціальна та «несоціальна» відпустка: особливості надання

Що таке соціальні та «несоціальні» відпустки?

Як надавати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку?

Які соціальні гарантії передбачені на період надання соціальних та «несоціальних» відпусток?

 

Коментар експерта

Ольга Стахів

Коли потрібні заява та наказ про надання відпустки?

Якщо дата початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не збігається з датою, визначеною у листку непрацездатності

Лариса Красовська

Експертне рішення

Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Після її закінчення хоче піти у щорічну основну відпустку. За кілька робочих років у неї накопичилося 68 календарних днів відпустки (загальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 к. дн.). Чи можна надати працівниці відпустку тривалістю 68 календарних днів і розраховувати середню заробітну плату за весь час відпустки?

Оксана Каманова

Експертне рішення

Працівниця йде у «декретну» відпустку. На її місце прийнято іншу особу. Для того щоб належним чином прийняти справи, нова працівниця виходить на роботу до початку відпустки «декретниці». Якийсь час вони працюватимуть разом. Як можна оформити нову працівницю, щоб це була так звана «декретна» посада, тобто на

час відсутності основної працівниці? Щоб не укладати строковий трудовий договір на короткий період, потім не звільняти працівницю, а потім знову не приймати її, але вже на «декретне» місце, аби мінімізувати кількість записів у трудовій книжці, повідомлень Державній податковій службі, вирішено укласти з новою працівницею строковий трудовий договір на місяць і до його закінчення перевести на «декретну» осаду. Чи правильно це?

Оксана Каманова

Експертне рішення

Працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати (до 5 травня 2020 року) як мати дитини, яка потребує домашнього догляду. Дитині виповнилося 4 роки. Жінка мала намір продовжувати цю відпустку. Однак, звернувшись до сімейного

лікаря в кінці квітня, повідомила кадрову службу про те, що наразі комісія (ЛКК) у зв’язку з карантином засідає рідше й невідомо, чи відбудеться засідання до 5 травня 2020 року. Працівниця написала заяву 29 квітня 2020 року про надання відпустки без збереження заробітної плати з 6 травня 2020 року на 14 к. дн. Кадрова служба підготувала відповідне розпорядження та зареєструвала його. Одночасно працівниця, щоб отримати відповідну довідку та продовжити відпустку, подала сімейному лікарю всі необхідні документи для розгляду комісією. Засідання комісії відбулося 5 травня 2020 року, і того ж дня жінці видали довідку. Як діяти в такій ситуації? Працівниця наполягає на отриманні відпустки з дати надання довідки — 5 травня 2020 року. Чи можна скасувати попереднє розпорядження? Якщо так, то в який спосіб це зробити (можливо, потрібна заява працівниці з проханням відкликати попередню заяву)?

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Світлана Цимбалюк

Погодинна та місячна оплата праці: особливості застосування

Яка різниця між оплатою праці робітників та керівників, менеджерів, професіоналів, фахівців, технічних службовців?

Які особливості використання погодинної та місячної оплати праці?

Чим відрізняється використання погодинної та місячної оплати праці?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Галина Білоткач

Запитання гарячої лінії 

— Чи можна встановити випробування особі, яка приймається

на роботу на період перебування основної працівниці у відпустці

у зв’язку з вагітністю та пологами і щорічній відпустці?

— Чи має право розлучена жінка на додаткову соціальну відпустку,

якщо батько дитини помер?

— Чи має право працівник, який працює на підприємстві, на отримання

грошової компенсації за 24 календарних дні щорічної основної відпустки

та невикористану частину такої відпустки?

— Чи можна прийняти на роботу особу без реєстрації місця проживання?

— Чи має право працівник на не використану за минулі роки щорічну

додаткову відпустку за роботу на комп’ютері?

— Чи потрібно повідомляти працівника про скасування

надбавки за складність і напруженість у роботі у разі порушення

ним трудової дисципліни?

— Чи можна використовувати результати попередньої атестації робочих

місць за умовами праці, якщо у зв’язку зі скрутним фінансово-економічним

становищем підприємство не може провести її у визначений термін?

— Як здійснюється працевлаштування неповнолітніх?

— Колективним договором підприємства передбачено право працівників

на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день

тривалістю 7 календарних днів. Чи має право працівник отримати

грошову компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку?

— Працівникові встановлено ІІ групу інвалідності. Чи може роботодавець звільнити його з роботи?

—Чи потрібно подавати до Державної податкової служби України повідомлення про прийняття працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом?

— Як оформляється волевиявлення працівника

працювати на підприємстві?

— Які пільги і компенсації передбачені законодавством за роботу

в шкідливих та важких умовах праці?

—Чи потрібно проводити атестацію робочих місць, на яких виробнича

діяльність призупинена у зв’язку з коронавірусом? Як у такому випадку

підтвердити право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах?

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Тетяна Жакун

Чи може заступник міського голови повернутися на попередню посаду після припинення повноважень?

Матеріальна відповідальність працівника: практичні поради на прикладі реальної справи

З 2003 до 2016 року особа обіймала посаду начальника управління в міській раді. Потім відповідно до рішення ради вона була затверджена на посаді заступника міського голови. У жовтні 2020 року повноваження міського голови та його заступника закінчуються. Чи може особа повернутися на посаду начальника управління? Чи можна її призначити на іншу посаду в цій самій міській раді без конкурсного відбору?

 

Як обчислюється стаж роботи в органах місцевого самоврядування для виплати надбавки за вислугу років?

У міській раді є працівники, призначені на посади у травні 2020 року. Як їм визначати стаж державної служби та служби в органах місцевого самоврядування для виплати надбавки за вислугу років? Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення стажу державної служби» від 3 травня 1994 року № 283 втратила чинність. Чи можна застосовувати до таких працівників постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби» від 25 березня

2016 року № 229? Крім того, у міській раді є ще секретар керівника, яка має стаж державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Як обчислювати стаж?

КАДРОВІ НЕСПОДІВАНКИ

Олексій Тимошенко

Матеріальна відповідальність працівника:

практичні поради на прикладі реальної справи

Підприємство припустилося численних порушень як при визначенні підстав для покладення на працівника матеріальної відповідальності, так і при дотриманні порядку притягнення працівника до такої відповідальності. Розглянемо ці порушення докладніше.

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Микола Бойко

Чи можна звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП на підставі довідки ЛКК?

На підприємстві під час роботи у пожежного відомчої пожежної охорони стався інсульт, після чого його було доставлено до лікарні, де він перебував на стаціонарному лікуванні. У лікарні працівникові надали довідку ЛКК, у якій зазначено, що робота

на висоті йому протипоказана. Однак підприємство вважає, що цей документ не є підставою для звільнення, і хоче направити працівника на огляд до МСЕК для вирішення питання стосовно його можливості працювати на відповідній посаді. Чи правомірні дії підприємства?

На якій підставі можна звільнити працівника, якому встановлено І групу інвалідності?

Із працівником (лісорубом) стався нещасний випадок на виробництві. Після довготривалого лікування йому встановили І групу інвалідності (у довідці МСЕК зазначено, що він потребує сторонньої допомоги). Після закриття листка непрацездатності працівник взяв щорічну відпустку, після закінчення якої хоче звіль-

нитися. На якій підставі його можна звільнити — за статтею 38 чи пунктом 2 статті 40 КЗпП, якщо в поданій ним заяві зазначено: «Прошу звільнити мене у зв’язку з оформленням пенсії по інвалідності»?

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков

Описи сучасних посад і професій

Алюмініювальник

Акомпаніатор

Букмекер

Бурильники (група професій)

Буфетник

Механіки (група професій/посад)

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Станіслав Соломонов

Підсумований облік робочого часу: організаційно-правове визначення

Перепрацювань і недопрацювань

КЕЙС 1. Які є види надурочних робіт та види недопрацювань?

КЕЙС 2. Якими нормами регулюються питання застосування нормативно обумовлених надурочних робіт?

 

ІНФОТЕКА

Зловживання статусом безробітного загрожує кримінальною відповідальністю