У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт № 14171 «Про внесення змін до статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення». Документ покликаний законодавчо закріпити право працівників, поновлених на посаді за рішенням суду, на збереження безперервного страхового стажу.
Законопроєкт пропонує доповнити частину першу статті 24 Закону України від 9 липня 2003 року № 1058-IV положенням, що період вимушеного прогулу після незаконного звільнення зараховується до страхового стажу. Водночас роботодавець повинен сплатити єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за цей час, якщо суд ухвалив рішення про виплату працівникові середньої заробітної плати за період вимушеного прогулу.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Ініціатива усуває правову невизначеність, коли поновлені працівники фактично втрачали частину страхового стажу через перерву в офіційному працевлаштуванні, навіть попри рішення суду про незаконність звільнення. Після ухвалення документу стаж таких осіб вважатиметься безперервним, а вони — застрахованими особами.
Підставою для внесення змін стали чинні норми трудового законодавства та судова практика. Так, відповідно до пункту 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року № 58, у випадку незаконного звільнення та подальшого поновлення працівника запис про звільнення у трудовій книжці визнається недійсним.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Аналогічну правову позицію висловив Верховний Суд у постанові від 30 листопада 2022 року у справі №580/2613/19, де зазначено, що період незаконного звільнення не перериває трудового стажу, оскільки працівник вважається застрахованою особою.
У разі ухвалення закон набуде чинності вже наступного дня після його офіційного опублікування. Очікується, що він зміцнить соціальні гарантії поновлених працівників і забезпечить справедливий облік страхового стажу, необхідного для майбутнього пенсійного забезпечення.
Джерело: Верховна Рада України
