Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу №16010, який має замінити чинну модель регулювання трудових відносин та адаптувати її до сучасних умов і міжнародних стандартів.
Документ передбачає більше договірності у відносинах між працівником і роботодавцем. Значна частина умов праці визначатиметься безпосередньо трудовим договором, тому сторони матимуть чіткіше розуміти свої права, обов’язки та відповідальність.
Окремий блок змін стосується гнучких форм зайнятості. Дистанційна та неповна робота, поєднання професійної діяльності із сімейними обов’язками, поступове повернення до роботи після народження дитини чи продовження трудової діяльності у старшому віці мають стати звичайними складовими ринку праці.
Серед ключових новацій — чіткіше розмежування трудових і цивільно-правових відносин. Йдеться про недопущення ситуацій, коли людина фактично працює як найманий працівник, але формально оформлена за цивільно-правовим договором і не отримує належних трудових гарантій.
Новий Кодекс також посилює увагу до поєднання роботи та сімейного життя, трудової інтеграції людей з інвалідністю та можливостей працевлаштування різних категорій населення.
Ще за темою: «Новий Трудовий кодекс України: повний текст уже можна завантажити»
Важливі зміни передбачені щодо робочого часу та відпочинку. Правила мають враховувати сучасні умови дистанційної роботи, зокрема необхідність чіткого розмежування робочого та особистого часу.
Не залишиться поза увагою і оплата праці — своєчасність виплати заробітку, гарантії мінімальної зарплати та захист трудового доходу.
Водночас законопроєкт посилює соціальний діалог, колективні переговори та механізми врегулювання трудових спорів, передбачаючи активнішу участь працівників, роботодавців і держави.
Ще один напрям — збереження економічної активності працівників старшого віку, можливість перекваліфікації, професійного розвитку та поступового переходу від трудової діяльності до пенсії.
Таким чином, №16010 пропонує комплексне оновлення трудового законодавства: від гнучкої зайнятості та цифрової роботи до соціального діалогу, оплати праці й захисту трудових прав. Водночас документ ще має пройти парламентський розгляд, тому його положення можуть змінитися.
Джерело: Голова Комітету ВРУ з питань соцполітики та захисту прав ветеранів
