Із 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств посилюється вимога щодо зарплати заброньованих працівників. Протягом усього строку дії відстрочки такому працівникові щомісяця мають нараховувати зарплату не нижче трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн.
Відповідна вимога передбачена Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76) Розрахунок здійснюється виходячи з мінімальної зарплати 8647 грн, установленої на 1 січня 2026 року. До 1 вересня застосовувався коефіцієнт 2,5, а надалі — 3.
Важливо, що йдеться саме про нараховану зарплату конкретному заброньованому працівнику за кожний місяць дії відстрочки, а не про середню зарплату на підприємстві. Тому роботодавцям варто заздалегідь перевірити умови оплати праці всіх працівників, які мають бронювання.
Більше на цю тему: «Бронювання працівників у «Дії»: які підприємства мають терміново оновити статус критичності»
Водночас вимога не поширюється на низку категорій роботодавців і працівників. Зокрема, це державні та комунальні підприємства й установи, резиденти Дія City, окремі релігійні та гуманітарні організації, а також визначені Порядком № 76 підприємства енергетичної, паливної та інших критично важливих галузей. Виняток також передбачений для працівників підприємств, що працюють на окремих територіях можливих або активних бойових дій.
Недотримання вимоги може мати серйозні наслідки для роботодавця. Орган, який визначив підприємство критично важливим, може встановити факт невиконання вимоги та скасувати критичний статус. У такому разі працівники можуть втратити відстрочки, отримані завдяки бронюванню.
Крім того, підприємство, статус якого скасували через порушення зарплатної вимоги, не зможе повторно отримати статус критично важливого протягом шести місяців.
Отже, з вересня роботодавцям необхідно контролювати зарплату кожного заброньованого працівника щомісяця, адже навіть одноразове нарахування нижче встановленого рівня може створити ризик для критичного статусу підприємства та бронювання його працівників.
Джерело: Порядок № 76
