Щоб підприємство отримало статус критично важливого та мало право бронювати військовозобов’язаних працівників, воно повинно відповідати низці вимог. Одна з ключових — достатній рівень середньомісячної заробітної плати. Саме цей показник визначає, чи зможе компанія зберегти свій персонал від мобілізації.
Мінімальний дохід — 20 000 грн
Згідно з пунктом 8 Порядку бронювання, заробітна плата заброньованих працівників не може бути меншою за 2,5 мінімальних зарплат, установлених на поточний рік.
У 2025 році мінімальна зарплата становить 8000 грн. Відповідно, мінімальний розмір доходу заброньованого працівника має бути не нижчим за 20 000 грн. Якщо ж Верховна Рада ухвалить Держбюджет-2026, у наступному році цей поріг зросте до 21 620 грн.
Для інших працівників компанії зарплата може бути нижчою. Проте, якщо середній рівень оплати по підприємству не дотягує до встановленого порогу, під загрозою опиняється статус критично важливого, а отже — і всі бронювання можуть бути скасовані.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Що враховується у середній зарплаті
Розрахунок середньої зарплати базується не лише на основній оплаті праці. До неї можуть входити:
- сума нарахованої заробітної плати;
- оплата перших п’яти днів лікарняного;
- допомога з тимчасової непрацездатності (з коштів ПФУ);
- відпускні;
- компенсації за невикористану відпустку у разі звільнення.
Таке уточнення надало Міністерство економіки у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 щодо розрахунку середньої заробітної плати.
Наслідки порушення
Якщо підприємство не забезпечує належний рівень середньої зарплати, воно втрачає статус критичного, а відповідно — і право бронювати працівників. Це може суттєво вплинути на кадрову стабільність у стратегічно важливих галузях.
Джерело: Мінекономіки
