З 1 січня 2019 року набули чинності норми до Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII в частині структурування оплати праці держслужбовців.

Про це повідомляє Нацагентство з питань держслужби. Розглянемо основні новації:

• по-перше, обмеження розміру премії становить 30 %, що дозволить посилити роль посадового окладу як основної складової частини заробітної плати;
• по-друге, фонд преміювання становить 20 % загального фонду посадових окладів на рік, що також зменшує ризики суб'єктивізму;
• по-третє, мінімальний розмір посадового окладу фахівця районного рівня не може бути менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб (не менше 3524 грн).

У 2019 році для визначення посадових окладів, зарплати, грошового забезпечення працівників державних органів як розрахункова величина має застосовуватись прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня 2018 року (1 762 грн.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації