СИТУАЦІЯ
Із працівницею, яка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, призупинено дію трудового договору. Чи беруться в розрахунок місяці роботи після призупинення трудового договору при розрахунку «декретних» виплат?
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
КОМЕНТАР
Особливості обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по вагітності та пологах регулюється Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» (далі — Постанова № 1266).
Пунктами 25-30 Постанови № 1266 передбачено, що допомога у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески.
Отже, враховуючи, що призупинення трудового договору не тягне припинення трудових відносин, а роботодавець продовжує нараховувати заробітну плату та ЄСВ (хоч і не сплачує їх), вважаємо, що час призупинення трудового договору має враховуватись при розрахунку «декретних» виплат.
За повідомленням ФССУ від 01 квітня 2022 року «декретні» допомоги ФССУ фінансує незалежно від призупинення дії трудового договору.
