Чи доцільно часто змінювати місце роботи (поради психолога)

Дата публікації: 27.08.2019

 

Сучасне уявлення про кар’єру радикально відрізняється від уявлення наших дідусів і навіть батьків. Раніше цінувались стабільність, передбачуваність, надійність. Здебільшого люди усе життя будували кар’єру на одному підприємстві, на яке потрапили після інституту. Кар’єра була своєрідним тунелем довжиною 40 років, а на протилежному його кінці очікувала пенсія. Дороги назад не було.

Нині ж, навпаки, у тренді мінливість і непередбачуваність. Пропагуються ідеї життя «без прив’язок і заморочок». Молоді люди доволі часто без вагань і сумнівів змінюють роботу. Вони відкритіiші до нового, не бояться втратити роботу, але переважна більшість із них не встигає зануритися у справу достатньо глибоко.

Робота і кар’єра
Традиційний підхід Сучасний підхід
Робота за професією  Пошук себе, добір «своєї» професії 
Прагнення влаштуватися відразу після закінчення навчального закладу, аби набути потрібних вмінь та навичок Вивчення пропозицій ринку праці з метою обрання найвигіднішої пропозиції конкретно для себе( з огляду на потреби, сімейні обставини, моральні принципи тощо)
Офіційна робота як єдине джерело заробітку Заробляти можна де завгодно і на чому завгодно залежно від умінь, навичок, талантів (часто не пов’язаних із профільною освітою)
Страх втратити роботу. 
Не допустити «пробілів» у стажі та записах у трудовій книжці. 
Переступити через себе і терпіти певні незручності — це норма, адже в роботі по-іншому не буває
Завжди можна знайти іншу роботу. Небажання миритися з незручностями. Звільнення без вагань. 
На першому місці — особисте життя. Робота не повинна заважати зручному способу життя
 
Цінності
Стабільність Моральне задоволення, відчуття щастя
Передбачуваність  Гнучкість і комфорт, лояльність роботодавця, зручний графік 
Надійність  Робота — для мене, а не я — для роботи
Офіційне працевлаштування Можливість працювати за контактом, як ФОП

 

Повну версію статті читайте в журналі  «Діловодство» № 7-8, 2019, с. 107.