Сучасне уявлення про кар’єру радикально відрізняється від уявлення наших дідусів і навіть батьків. Раніше цінувались стабільність, передбачуваність, надійність. Здебільшого люди усе життя будували кар’єру на одному підприємстві, на яке потрапили після інституту. Кар’єра була своєрідним тунелем довжиною 40 років, а на протилежному його кінці очікувала пенсія. Дороги назад не було.
Нині ж, навпаки, у тренді мінливість і непередбачуваність. Пропагуються ідеї життя «без прив’язок і заморочок». Молоді люди доволі часто без вагань і сумнівів змінюють роботу. Вони відкритіiші до нового, не бояться втратити роботу, але переважна більшість із них не встигає зануритися у справу достатньо глибоко.
| Робота і кар’єра | |
| Традиційний підхід | Сучасний підхід |
| Робота за професією | Пошук себе, добір «своєї» професії |
| Прагнення влаштуватися відразу після закінчення навчального закладу, аби набути потрібних вмінь та навичок | Вивчення пропозицій ринку праці з метою обрання найвигіднішої пропозиції конкретно для себе( з огляду на потреби, сімейні обставини, моральні принципи тощо) |
| Офіційна робота як єдине джерело заробітку | Заробляти можна де завгодно і на чому завгодно залежно від умінь, навичок, талантів (часто не пов’язаних із профільною освітою) |
| Страх втратити роботу. Не допустити «пробілів» у стажі та записах у трудовій книжці. Переступити через себе і терпіти певні незручності — це норма, адже в роботі по-іншому не буває | Завжди можна знайти іншу роботу. Небажання миритися з незручностями. Звільнення без вагань. На першому місці — особисте життя. Робота не повинна заважати зручному способу життя |
| Цінності | |
| Стабільність | Моральне задоволення, відчуття щастя |
| Передбачуваність | Гнучкість і комфорт, лояльність роботодавця, зручний графік |
| Надійність | Робота — для мене, а не я — для роботи |
| Офіційне працевлаштування | Можливість працювати за контактом, як ФОП |
Повну версію статті читайте в журналі «Діловодство» № 7-8, 2019, с. 107.
