Платники податків мають право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму податкової соціальної пільги (ПСП).
Її застосовують до нарахованого платнику ПДФО місячного доходу у вигляді зарплати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
Важливо, що платник податку самостійно обирає місце застосування ПСП та подає роботодавцю заяву.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: [email protected]
Водночас ПСП не може бути застосована до:
- доходів платника податку, інших ніж зарплата;
- заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
- доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Отже, фізособа, яка одночасно з доходами у вигляді пенсії з ПФУ отримує доходи у вигляді заробітної плати, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.
Це можливо, нагадали податківці, за умови дотримання вимог пп. 169.1 ПКУ та подання роботодавцю заяви про застосування ПСП.
Джерело: Головне управління ДПС у Дніпропетровській області
