Чи має право роботодавець відмовити працівникові у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу?
Дата публікації: 11.09.2020

Ні, не має.
Згідно зі статтею 202 Кодексу законів про працю працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, зокрема і надавати їм додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
Відпустки у зв’язку з навчанням надаються у порядку, визначеному статтями 13–151 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.
Отже, роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу.
Джерело:
Матеріали до теми
- Про надання та оплату відпустки для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах
- Чи має право працівниця у якої двоє неповнолітніх дітей на компенсацію невикористаної додаткової відпустки?
- Особливості надання відпустки неповнолітньому працівнику
- Чи враховувати щорічну винагороду педагогу за сумлінну працю при визначенні відпускних
- Внутрішній сумісник отримує компенсацію за невикористану відпустку за кожною із посад
- Мінекономіки пояснило, коли неповна зайнятість впливає на суму відпускних