Ні, не має.

Згідно зі статтею 202 Кодексу законів про працю працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, зокрема і надавати їм додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

Відпустки у зв’язку з навчанням надаються у порядку, визначеному статтями 13–151 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.

Отже, роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу.