«Доброго дня. Цікаво, як діяти в ситуації: я була оформлена на декретне місце. Цього року, через кілька днів, працівник виходить з відпустки по догляду за дитиною. Але зараз я у декретній відпустці, дитині 7 місяців. Чи мають право мене звільнити?»
Відповідь надає заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Черкаській області Любов Ткаченко:
«Відповідно до вимог законодавства про працю, у наказі про прийняття працівника на роботу обов’язково вказується, чи є місце вакантним тимчасово. Вас повинні були прийняти по строковому трудовому договору на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною до виповнення їй трирічного віку.
Згідно ст. 184 Кодексу законів про працю України, після закінчення строкового трудового договору власник або уповноважений ним орган здійснює обов’язкове працевлаштування жінок, які мають дітей віком до трьох років. На період працевлаштування за жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору».
Джерело: ck.dsp.gov.ua
Видання для кадровиків Журнали реєстрації
|
