Чи можна компенсувати працівникові використання його власного мобільного телефону для потреб підприємства


Мінсоцполітики в листі від 12.09.2014 р № 150/06/187-14 роз’яснило деякі питання щодо компенсації за використання особистого майна працівника

Так, відповідно до ст. 125 КЗпП, працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації, якщо вони не встановлені в централізованому порядку, визначаються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з працівником.

Іншого чинним трудовим законодавством не передбачено. При цьому, як вважають фахівці Мінсоцполітики, власні мобільний телефон і модем, які використовують працівники для потреб підприємства, не є інструментами в розумінні ст. 125 КЗпП. Їх використання працівником в інтересах підприємства можливо на цивільно-правовій основі (лізинг, оренда і т. і.).