13:13 16.02.2018
Так, можна.
Згідно з частиною першою статті 492 КЗпП працівників попереджають про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників не пізніше ніж за два місяці. У цей період враховується час перебування працівника у відпустці (зокрема, щорічній відпустці, відпустці у зв’язку з навчанням, без збереження заробітної плати), відрядженні, а також період його тимчасової непрацездатності.
Законодавством не заборонено в період попередження працівника про звільнення у зв’язку зі скороченням штату надавати йому невикористану щорічну відпустку або її частину.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 2, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
