16:17 04.12.2017
Ні, не можна. Робота, яка провадиться в період літніх канікул, має тимчасовий характер. З працівниками, які виконують тимчасову роботу, укладаються строкові трудові договори.
Відповідно до частини третьої статті 26 КЗпП випробування не встановлюється, зокрема, при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, а також осіб на тимчасові та сезонні роботи.
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 12, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
| Придбати журнал «Довідник кадровика» із вкладенням Придбати акційний журнал «Довідник кадровика» Придбати електронний журнал «Довідник кадровика» |
