Мінсоцполітики розглянуло листа Спільному представницькому органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні щодо внесення змін до постанови КМУ «Про умови i розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» вiд 19.05.1999 р. № 859 та надало відповідь.
У відповіді Мінсоцполітики (лист від 26.12.2017 р. № 25620/0/2-17/28) ідеться, що прийняття постанови КМУ від 11.11.2015 р. № 1034 було ініційовано Мінекономрозвитку з метою антикорупційного фактору та залучення на керівні посади державних підприємств кваліфікованих менеджерів.
Наразі в Україні склалася ситуація зі значним розривом в оплаті праці керівників державних підприємств й інших працівників.
Мінсоцполітики не підтримувало внесення змін до зазначеної вище постанови, наголошуючи, що це призведе до несправедливого розподілу доходів державних підприємств, соціальної напруги та демотивації працівників.
Народним депутатом України Підберезняком В. І. до Верховної Ради України внесено проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо обмеження максимальної заробітної плат)» (№ 7204).
Мінсоцполітики розглянуто зазначений законопроект та висловлено пропозицію, зокрема, що одним зі шляхів обмеження встановлення надвисоких розмірів заробітних плат керівникам державних підприємств може бути встановлення підвищеного розміру податку на заробітну плату, що перевищує 125 прожиткових мінімумів, установлених для працездатних осіб.
Джерело: www.interbuh.com.ua
