ДПСУ розглянула звернення щодо надання податкової консультації щодо застосування законодавства з питань укладення трудового договору в письмовій формі
Так, згідно зі ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, і повідомлення ДФСУ про прийом працівника на роботу в порядку, встановленому Постановою № 413.
Як зазначили податківці, відповідно до згаданої постанови ДФСУ тільки приймає від суб’єктів господарювання повідомлення про прийом працівника на роботу, однак не регулює питання трудових відносин, встановлених ст. 24 КЗпП, що відноситься до компетенції Мінсоцполітики, і за роз’ясненням щодо законодавства про працю порадили звернутися саме в це відомство.
Що ж, будемо чекати роз’яснень фахівців Мінсоцполітики з цього питання.
