В Мінсоцполітики виклали свою позицію відносно виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою на підприємстві.

В листі від 23 червня 2020 року № 6387/0/290-20/45 міністерство звертають увагу, що час простою не з вини працівника, в т. ч. на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), як того вимагає стаття 113  Кодексу законів про працю (далі — КЗпП).

Водночас підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності визначені, зокрема, статтею 23 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV. Проте період простою підприємства не належить до переліку таких підстав.

Тому, на думку Мінсоцполітики, під час простою підприємства не з вини працівника допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися працівнику на загальних підставах.