Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?

Ні, не потрібно. Відповідно до частини 3 статті 42¹ Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі ― Закон № 5067) роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства за умови виплати заробітної плати в розмірі не менш як:
— п’ять мінімальних заробітних плат ― іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України «Про освіту» від 23 травня 1991 року № 1060-XII (цей Закон втратив чинність, однак посилання на відповідні його статті в Законі № 5067 залишилося);
— десять мінімальних заробітних плат ― для всіх інших категорій найманих працівників.

Вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці осіб, які належать до особливих категорій іноземців та осіб без громадянства, що претендують на працевлаштування в Україні (ч. 4 ст. 42¹ Закону № 5067). До таких категорій згідно з частиною 2 статті 42¹ Закону № 5067 належать:
—  іноземні високооплачувані професіонали;
—  засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;
—  випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;
—  іноземні працівники творчих професій;
—  іноземні ІТ-професіонали.

У зазначених нормах щодо встановлення розміру заробітної плати ідеться лише про отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Законодавець не зобов’язує роботодавців, які мають такий дозвіл, виплачувати іноземцям заробітну плату в розмірах, визначених частиною 3 статті 42¹ Закону № 5067.