До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних структур.
ЗАПИТАННЯ. На підприємстві 10 працівників, 5 з них ми можемо забронювати. Чи всі працівники мають отримувати заробітну плату 20 тис. грн?
ВІДПОВІДЬ надає головний редактор журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яна Винничук.
Ні, не всі. Заробітну плату в розмірі не менше 20 тис. грн щомісяця протягом всього строку дії бронювання має бути нараховано саме заброньованим працівникам (абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76).
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Проте одним з критеріїв визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період є розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20 тис. грн.), що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %, суб’єктів господарювання — виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, операторів газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 % акцій (часток) належать державі).
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Отже, якщо ваше підприємство є підприємством приватної форми власності, має статус критично важливого і ви підтверджували відповідність такому критерію, як розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників, то протягом всього строку чинності рішення про визначення підприємства критично важливим ви маєте відповідати цьому критерію. Тобто розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників щомісяця має бути не менше 20 тис. грн. І ось тут вже йдеться про всіх застрахованих осіб — працівників.
При розрахунку середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників для цілей бронювання потрібно керуватись листом Мінекономіки від 7 березня 2025 року № 2704-25/20968-01.
Так, Мінекономіки рекомендує здійснювати розрахунок середньої заробітної плати відповідно даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Згідно із роз’ясненням ДПС в ЗІР (категорія 201.06.01) рядок 103 Розрахунку заповнюється на підставі інформації, відображеної в додатку Д1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам» (далі — додаток Д1), а саме — включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді.
При цьому до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:
- відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);
- перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;
- перебуванням протягом всього звітного періоду у відпустці (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді);
- іншими підставами, визначеними законодавством.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»! Останні зміни у військовому обліку, бронюванні, відстрочках — розкладено по поличках. Плюс: експертні консультації, готові шаблони документів, поради щодо перевірок і актуальні алгоритми дій для будь-якої ситуації у воєнний час. Все в одному місці — щоб ви завжди діяли впевнено.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено багато консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Чи обов’язково в день попередження про звільнення пропонувати працівникові іншу роботу?
- Чи повинні заброньовані працівники проходити ВЛК?
- Припинення строкового трудового договору, укладеного з педагогічним працівником
- Чи підлягає грошовій компенсації при звільненні невикористана додаткова відпустка, яка надається постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи?
- Установлення випробувального терміну тривалістю 6 місяців
- Чи потрібно затверджувати трудовим колективом зміну часу початку і закінчення щоденної роботи?
- Чи є обов’язок у призовників проходити ВЛК?
- Зміна прізвища працівницею у відпустці для погляду за дитиною до досягнення трьох років
- Як затверджуються посадові інструкції: особисто чи наказом?
- Включення до кількості військовозобовʼязаних осіб, які досягли граничного віку перебування в запасі
- Чи передбачена відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, які належать до діючих згідно із законодавством України релігійних конфесій?
- Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи за сумісництвом
- Чи є підставою для надання працівниці соціальної відпустки як одинокій матері висновок про визначення місця проживання дитини?
Джерело: КАДРИ.UA
