12:23 24.02.2017
Згідно із Законом України «Про оплату праці» (ст.3-1) при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Даний перелік є вичерпним. Доплата за роботу у святкові та неробочі дні враховується до мінімальної заробітної плати.
Автор: Ганна Масловська, начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області.
Джерело: kirtu.gov.ua
