Підприємства (установи) самостійно розроблюють Положення про преміювання, де указують умови, критерії преміювання (депреміювання), періодичність виплати премій (щомісячні, квартальні, за результатами півріччя), які включаються при обчисленні середньої зарплати, та премій, які виплачуються за виконання окремих доручень (одноразового характеру), до святкових, ювілейних дат (є одноразовими преміями та не включаються при обчисленні середньої зарплати).
Тож, якщо Положенням про преміювання передбачено виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте в установі у зв’язку зі складнощами місячна премія була виплачена лише в одному місяці, то зазначена премія враховуватиметься, оскільки вона не належить до одноразових.
На це звертає увагу Мінсоцполітики в листі від 04.10.2016 р. № 1374/13/8416.
Джерело: www.interbuh.com.ua
