...
Реєструйся

Чи вважається вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення мобінгом?


Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом? Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.

Вас може зацікавити: «Наслідки мобінгу для роботодавця та працівників»

Нагадаємо, відповідно до статті 141 Кодексу законів про працю України роботодавець повинен правильно організувати роботу працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

Пакет для кадровика «Передплата + навчання»

Матеріали до теми


Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії?
Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) не дає визначення поняття дисциплінарного порушення (проступку) й не розкриває його обов’язкові ...
Премії для продавців магазину: як підвищувати мотивацію та що врахувати
Важливим інструментом заохочення продавців у магазині є премії, які допомагають стимулювати продуктивність працівників і покращувати якість обслуговування покупців. Роботодавець може ...
Функції та можливості е-кабінету роботодавця на порталі Державної служби зайнятості
Електронний кабінет роботодавця — це ваш особистий онлайн-офіс для роботи зі службою зайнятості. Цей сервіс дозволяє: Економити час на відвідування ...