...
Реєструйся

Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці


Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, скажімо тимчасова непрацездатність, то діяти необхідно до процедур, визначених законодавством.

Джерело: Управління Держпраці у Закарпатській області

Матеріали до теми


Військовий облік неповнолітніх: вік, вимоги та обов’язки
Відповідно до статті 9 Закону України від 25 березня 1992 року № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон № 2232) ...
До першого робочого дня: юридичний чеклист для працівника і роботодавця
Працевлаштування — важливий етап у житті кожної людини. Від правильності оформлення трудових відносин залежать не лише умови роботи, а й ...
Зразок повідомлення неповнолітній особі про потребу надати військово-обліковий документ
Військовий облік з урахуванням обсягу та деталізації поділяється на персонально-первинний та персональний. Відповідно до пункту 21 Порядку організації та ведення військового обліку ...
Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...