...
Реєструйся

Депутати знову хочуть обмежити розміри зарплати держслужбовців і директорів держпідприємств


Максимальний розмір зарплати посадовців з усіма надбавками та преміями буде дорівнювати 10 мінзарплатам.

Група народних депутатів зареєструвала законопроєкт № 3034-1, який передбачає встановлення обмежень розміру заробітної плати керівництва органів державної влади та державних підприємств.

Проєктом закону пропонується обмежити 10 розмірами мінімальної заробітної плати рівень заробітної плати (враховуючи будь-які надбавки, премії, заохочувальні виплати):

— народних депутатів України;

— членів КМУ, першого заступника міністра, заступників міністра;

— керівників та заступників керівників державних органів;

— Голови НБУ та його заступників, членів Правління та членів Ради НБУ;

— керівників, заступників керівників та членів наглядових рад державних підприємств, установ, організацій, державних холдингових компаній, державних акціонерних товариств та господарських товариств, у статутних капіталах яких є корпоративні права держави, частка яких більше 50 % акцій (часток).

Також тривалість щорічної оплачуваної відпустки членів КМУ та народних депутатів має зменшитися до 24 календарних днів (зараз вона становить 45 календарних днів для народних депутатів та 30 — для членів КМУ).

Додатково хочуть встановити, що контракти з керівниками суб’єктів господарської діяльності державного сектору економіки, які передбачають оплату праці у розмірі більшому, ніж передбачено цим Законом, вважаються розірваними з останнього числа місяця наступного за місяцем набрання чинності цим Законом, якщо до них за згодою сторін не буде внесено зміни щодо оплати праці на умовах, визначених цим Законом.

Схожі обмеження щодо максимального розміру зарплат у держсекторі містив і законопроєкт № 2798.

Матеріали до теми


Як правильно нарахувати «лікарняні» демобілізованому працівнику: ключові правила
У час, коли багато працівників повертаються з військової служби, роботодавці та бухгалтери мають справу з неабиякими викликами. Один із них ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...