Держпраці в листі від 20.07.2015р. № 1276/24/21/01/2216-15 констатує: про нові чи зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або вповноважений ним орган має повідомити працівника не пізніш як за 2 місяці до їх запровадження або зміни
При цьому власник або вповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством, угодами, колективними договорами. У разі дотримання КЗпП власник або вповноважений ним орган має право змінювати умови оплати праці в бік погіршення.
Питання виникло у зв’язку з тим, що в Держпраці поцікавилися: у якому випадку проводиться індексація зарплати й чи може роботодавець спочатку підвищити зарплату, після чого змінюється базовий місяць для індексації, а потім повідомити працівника про зміну зарплати в бік зменшення.
