Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Держпраці провели інформаційно-роз’яснювальну зустріч із працівниками одного із закладів вищої освіти. Захід відбувся за зверненням трудового колективу та був присвячений питанням законності відсторонення працівників від роботи.
Інспектори праці наголосили: відсторонення від роботи — це не дисциплінарне стягнення, а тимчасовий захід, який роботодавець має право застосовувати виключно у випадках, прямо передбачених статтею 46 Кодексу законів про працю України. Самовільне або «профілактичне» відсторонення без законних підстав є порушенням трудового законодавства.
Згідно з вимогами КЗпП, роботодавець може відсторонити працівника від роботи у таких випадках:
- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмова або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажів чи перевірки знань з охорони праці та пожежної безпеки;
- проведення службової перевірки на підприємствах, що належать до об’єктів державної власності стратегічного значення або до об’єктів і операторів критичної інфраструктури;
- інші випадки, прямо передбачені законодавством.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Під час зустрічі також звернули увагу, що факт відсторонення має бути належно оформлений: виданий наказ, зазначені підстави, строк та умови відсторонення. У низці випадків за працівником може зберігатися заробітна плата, якщо це передбачено законом.
У Держпраці підкреслили: дотримання процедури відсторонення — обов’язок роботодавця, а працівники мають право знати підстави та оскаржувати незаконні дії в установленому порядку.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
