На виконання ч. 11 ст. 44 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (Закон № 889) постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.2017 № 640 затверджено Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Отже, в грудні 2017 року потрібно визначити ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності держслужбовця, а із жовтня по грудень 2018 року — провести оціночну співбесіду, визначення та затвердження результатів оцінювання. Оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців має на меті: визначення якості виконання держслужбовцем поставлених завдань; прийняття рішення щодо преміювання; планування службової кар’єри; визначення потреби в професійному навчанні.
Типовим порядком визначено три можливі результати оцінювання службової діяльності державних службовців: негативна, позитивна та відмінна оцінки. У разі якщо держслужбовець отримав відмінну оцінку результатів своєї службової діяльності, то це є підставою для щорічного преміювання та надання рекомендації на участь у конкурсі на обіймання вищої посади. У випадку отримання державним службовцем негативної оцінки, не раніше ніж через 3 місяці проводиться повторне оцінювання відповідно до згаданого Типового порядку. Якщо ж держслужбовець отримав повторно негативну оцінку за результатами оцінювання, то він підлягає звільненню відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 87 Закону № 889.
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»
