Реєструйся

Дії роботодавця у разі вчинення працівником прогулу


Із чого доцільно розпочати процедуру документування факту відсутності працівника на роботі?
Яким документом можна підтвердити  цей факт?
Як задокументувати факт відмови працівника давати пояснення щодо вчинення прогулу?

Вирішення цих та інших складаних ситуацій пов’язаних із прогулами працівників — у вкладенні до журналу «КАДРОВИК.UA» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 9, 2018 у рубриці «Кейси від фахівця».

Придбати видання Архів журналу

Матеріали до теми


Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (5 – 9 жовтня)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...
Компенсація при звільненні невикористаної щорічної додаткової відпустки батькам, які мають дітей
На підприємстві працює жінка, в якої двоє дітей до 15 років. Два роки підряд ми надавали їй соціальну відпустку. У ...
Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (28 вересня – 2 жовтня)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Як сформувати наказ про визначення місця виконання роботи лікаря загальної практики-сімейного лікаря, якщо він має здійснювати прийом в двох різних ...