...
Реєструйся

Дії роботодавця у разі вчинення працівником прогулу


Із чого доцільно розпочати процедуру документування факту відсутності працівника на роботі?
Яким документом можна підтвердити  цей факт?
Як задокументувати факт відмови працівника давати пояснення щодо вчинення прогулу?

Вирішення цих та інших складаних ситуацій пов’язаних із прогулами працівників — у вкладенні до журналу «КАДРОВИК.UA» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 9, 2018 у рубриці «Кейси від фахівця».

Придбати видання Архів журналу

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Повідомлення про масове вивільнення працівників
Якщо на підприємстві планується масове вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням їхньої чисельності, не пізніше ніж за 2 місяці до ...
Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...