СИТУАЦІЯ
Працівник є опікуном дитини, але роботодавцю не було надано підтверджувальних документів. Чи має право роботодавець відмовити такому працівникові у наданні додаткової відпустки?
КОМЕНТАР
Відповідно до вимог статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які усиновили дитину, а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Конкретного переліку документів, що підтверджують статус працівниці як опікуна дитини для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку, законодавчо не встановлено.
Для використання права на соціальну відпустку радимо працівниці надати роботодавцю:
- свідоцтво про народження дитини;
- копію рішення про опіку або усиновлення;
- якщо працівниця одружена — довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.
У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівникові у наданні додаткової оплачуваної відпустки.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
