Реєструйся

Договір з працівником про повну матеріальну відповідальність не запорука відшкодування шкоди


Суть справи: підприємство звернулось із позовом до працівника про відшкодування завданої матеріальної шкоди. Позивач просив відшкодувати суму нестачі переданої відповідачеві на зберігання продукції, вказуючи, що між ними був укладений договір про повну матеріальну відповідальність.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком. Відповідно до частини першої статті 134 Кодексу законів про працю України працівник несе відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди, якщо:

  • між ним і підприємством укладено договір про таку відповідальність;
  • шкоду заподіяно з його вини.

При цьому наявність вини працівника повинен довести роботодавець.
Верховний Суд вказав, що позивач не довів того, що він встановив належні умови для збереження ввірених працівнику цінностей. Також підприємство не вжило заходів для встановлення причин нестачі та не вказало, які саме винні дії вчинив відповідач.

Відповідну постанову у справі № 363/1400/16-ц ВС прийняв 07.02.2019.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Ведення уроків чи гуртків директором не є сумісництвом: роз’яснення МОН
Чи дозволене виконання викладацької чи гурткової роботи керівним та іншим працівникам закладів освіти у цьому ж закладі освіти в межах ...
Дещо про обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності: роз’яснення ПФУ
Ситуація Чи виключаються із розрахункового періоду, за який визначається середньоденна заробітна плата працівника для обчислення йому допомоги по тимчасовій непрацездатності, ...
Роз’яснення Держпраці щодо спрощеного режиму регулювання трудових відносин
Особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин визначені статтею 495 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Кому доречно ...
Скасовано механізм перенесення невикористаних днів відпустки в разі зміни місця роботи
Східне міжрегіональне управління продовжує надавати працівникам та роботодавцям консультації та рекомендації з питань законодавства про працю під час дії в ...