ПРОГРАМА Вигідна пропозиція саме для вас, кадровики! ДВОДЕННИЙ КУРС-ІНТЕНСИВ «КАДРОВИК — 2018: сучасний набір компетенцій, організація системи кадрового обліку та вдосконалення методів управління відділом» | | | У межах дводенного курсу учасники отримають повну інформацію з юридичних питань організації роботи з персоналом, особливості проходження перевірок Держпраці, актуальні вимоги оформлення облікової роботи з персоналом і питань адміністрування роботи відділу кадрів (персоналу) як з позиції начальника відділу кадрів, так і з позиції роботи єдиного кадровика підприємства. Курс розроблено відповідно до вимог сучасної професії та потреб ринку. | | | Сесія 1.
Юридичні аспекти ведення кадрових документів та регулювання руху кадрів | • Правовий сенс ведення кадрової документації.
• Вплив кадрових документів на судові рішення з трудових спорів.
• Нормативно-правові документи у сфері праці, нове в правовому відношенні сторін трудових відносин.
• Виникнення трудових відносин, трудовий договір: форма, зміст, порядок укладення та зміни. Трудовий договір як підстава надання персональних даних.
• Різниця трудових і цивільно-правових договорів, правомірність укладення.
• Зміна умов трудового договору за ініціативи роботодавця: можливості та обмеження. Обмеження і гарантії при наймі. Випробування при прийнятті на роботу: термін, правові наслідки.
• Підстави і правова процедура припинення трудових відносин за угодою сторін, з ініціативи працівника або роботодавця, з інших підстав.
• Особливості звільнення деяких категорій працівників. Особливості звільнення при скороченні штату чисельності.
• Порядок оформлення, терміни розрахунку і видачі трудової книжки.
• Окремі види трудових договорів: особливості укладення та застосування. Суміщення і сумісництво.
• Переведення і переміщення працівників, зміна істотних умов праці, відсторонення від роботи: підстави та правова процедура. Особливості регулювання праці окремих категорій працівників.
• Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку, надання відпусток.
• Локальні нормативні акти, посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку, як документи, що супроводжують трудовий договір.
• Ознайомлення працівника з кадровими документами.
• Документування конфліктних ситуацій. Питання трудового розпорядку і дисципліни праці. Звільнення як захід дисциплінарного стягнення.
• Порядок оскарження розірвання трудового договору: строки, процедура. Судова практика. | | | Сесія 2.
Перевірка Держпраці: як захистити права роботодавця | | • Компетенція наглядових органів: хто має право здійснювати нагляд та контроль.
• Повноваження Держпраці. Основні права і обов’язки інспекторів праці при здійсненні наглядових заходів у сфері трудового законодавства.
• Процедура проведення перевірки.
• Права і обов’язки роботодавця під час здійснення нагляду і контролю.
• Законні способи реагування роботодавця на дії перевіряючих.
• Основні помилки і порушення, які виявляються під час перевірок.
• Помилки та порушення в оформленні прийняття на роботу.
• Укладення цивільно-правового договору, що підміняє трудові відносини. Як відмежувати трудові відносини від відносин цивільно-правових: позиція законодавця, аналіз судової практики.
• Облік робочого часу та часу відпочинку: основні порушення роботодавця.
• Оформлення результатів перевірок: права і обов’язки роботодавця.
• Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю та про охорону праці.
• Штрафні санкції за порушення законодавства про працю. | | | Сесія 3.
Кадровий облік, система кадрової документації | | • Правила підготовки оформлення і ведення кадрової документації, нормативно-методичні документи з організації та ведення кадрового діловодства:
— поняття складу і реквізити документів;
— вимоги до бланків документів;
— склад і види документів (організаційні, розпорядчі, інформаційно-довідкові, облікові реєстраційні, особисті документи, документи з обліку військовозобов’язаних);
— оформлення кадрової документації;
— терміни зберігання кадрових документів.
• Прийняття на роботу; трудовий договір — види трудових договорів; оформлення наказу про зарахування працівника на роботу; формування та ведення особових справ.
• Зміни умов трудового договору.
• Оформлення наказів про переведення.
• Заохочення і стягнення.
• Порядок оформлення наказів про заохочення і стягнення.
• Дисциплінарні стягнення: типи, особливості застосування, документування.
• Поняття службового відрядження.
• Оформлення документів на відрядження.
• Порядок надання відпустки:
— щорічна оплачувана відпустка;
— додаткова відпустка;
— відпустка без збереження заробітної плати;
— відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною;
— оформлення наказу про надання відпустки.
• Порядок розірвання трудового договору:
— загальні підстави припинення трудового договору;
— розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
— розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
— розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін;
— компенсаційні виплати та пільги при розірванні трудового договору.
• Порядок ведення трудових книжок працівників:
— оформлення трудових книжок відповідно до правил оформлення трудових книжок: занесення відомостей про роботу;
— видача трудових книжок при звільненні;
— дублікат трудової книжки;
— облік трудових книжок;
— трудовий стаж, загальний і безперервний.
• Систематизація та зберігання документів кадрової служби:
— номенклатура справ;
— формування справ у діловодстві відділу кадрів;
— підготовка документів до архівного зберігання;
— адміністративна відповідальність за порушення чинного законодавства з архівної справи. | | | Сесія 4.
Начальник відділу кадрів: управлінські навички, побудова роботи відділу | | • Начальник відділу кадрів: основні завдання, посадові функції і компетенції.
• Знання, вміння і навички, необхідні начальнику відділу кадрів.
• Побудова комунікації всередині відділу.
• Взаємодія відділу кадрів з іншими підрозділами.
• Управління відділом кадрів на підприємстві.
• Побудова системи ефективної роботи відділу.
• Місце і роль в системі управління персоналом підприємства.
• Способи підвищення значущості відділу кадрів в системі управління підприємством.
• Побудова стратегії відділу кадрів.
• Основні правила чіткої та злагодженої роботи відділу по усіх напрямках.
• Методи і критерії оцінки діяльності. | | | | Неформальне спілкування, обмін досвідом | | • Соціально-психологічні аспекти роботи начальника відділу кадрів.
• Особливості роботи з співробітниками різних вікових, гендерних та соціальних груп.
• Вплив психологічних і фізичних факторів на поведінку працівників.
• Прийоми і способи впливу на людей для досягнення поставлених цілей.
• Психологічні аспекти мотивації підлеглих.
• Дозвіл виробничих конфліктів.
• Розвиток управлінських навичок.
• Способи постановки цілей і форми контролю виконання.
• Правила проведення ефективних нарад з співробітниками відділу.
• Делегування повноважень.
• Побудова прямого і зворотного зв’язку зі співробітниками підприємства.
• Інструменти і форми підтримки прямого і зворотного зв’язку (анкетування, ситуаційні опитування, бесіди з ключовими співробітниками та ін.).
• Використання інформації, отриманої по каналах зворотного зв’язку, для прийняття управлінських рішень.
• Робота керівників з власним стресом.
• Профілактика професійного вигорання. | | |
| | | | ЕКСПЕРТ | | | | ЛІПЧАНСЬКА ВІКТОРІЯ,
шеф-редактор кадрового напряму ВД «МЕДІА-ПРО», член Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, експерт порталу «Кадровик-онлайн», автор публікацій з трудового законодавства та кадрової справи, юрист за фахом. | | | | | | | | | | Інформаційна підтримка:
(044)507-2226, (073)305-8016
Безкоштовно зі стаціонарних та мобільних телефонів: 0(800)214-899
seminar@mediapro.com.ua | |
