Роботодавець при прийнятті на роботу не має права обмежувати відбір кандидатів на вакансії за віком, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, також вимагати відомості про особисте життя. Про це сказано в Законі України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI. Роботодавець не має права:
• віддавати перевагу представникам певної раси, кольору шкіри;
• вказувати вимоги до політичних, релігійних та інших переконань;
• вимагати надати інформацію про особисте життя. Під забороною будь-яка дискримінація і обмеження прав, не пов’язані з роботою або умовами її виконання.
Вам не можуть відмовити в прийнятті на роботу ще й за такими ознаками:
• за мовною ознакою;
• через стать, гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію, етнічне, соціальне та іноземне походження, вік;
• через стану здоров’я, інвалідність, якщо роботодавець підозрює або точно знає про наявність ВІЛ/СНІД;
• через сімейний стан (людина в шлюбі, в сім’ї маленькі діти, дівчина на виданні та ін.), майновий стан, сімейні обов’язки;
• через місце проживання, членство в будь-якому громадському об’єднанні.
Від редакції. У січні розглядатимемо тему «Відносини, що передують трудовим: від тексту вакансії до співбесіди». Як не порушувати законодавство про працю ще до того, як особа стане вашим працівником? Уникаємо дискримінації у сфері праці!
Це тема нової рубрики журналу «КАДРОВИК.UA». Рубрика міститиме найбільшу за обсягом статтю номера, у якій питання розглядатиметься під різними кутами та яка даватиме роботодавцеві максимально виважені рішення, як діяти у тій чи іншій ситуації, що може виникнути у сфері трудових відносин.
У рубриці — поради та коментарі експертів, досвідчених кадровиків, бухгалтерів, юристів, інспекторів Держпраці.
