Цього тижня наша редакція отримала запит на консультацію в онлайн-системі «КАДРИ.UA» від одного з наших читачів, працівника відділу кадрів державної установи, який звернувся з проханням пояснити щодо можливості перенесення соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, на інший період після закриття «лікарняного»?
ЗАПИТАННЯ. Чи можна перенести соціальну відпустку (працівникам, які мають дітей) на інший період після закриття «лікарняного»?
ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков:
Так, можна. Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Відповідно до частини сьомої статті 20 Закону № 504 додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону № 504, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону № 504.
Своєю чергою, пунктом 1 частини другої статті 11 Закону № 504 встановлено, що відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
Згідно з частиною четвертою статті 11 Закону № 504 у разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Система працює 24/7 та доступна кожному користувачу за наявності функціонування інтернету. Користувачів системи консультують кращі фахівці у сфері трудового законодавства, представники державних органів, юристи та кадровики-практики.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Який має бути код за КП для начальника департаменту у приватному підприємстві: 1229.1 чи 1231?
- Поновлення працівника на посаді за рішенням суду в разі скорочення посади, на якій працював незаконно звільнений працівник.
- Порядок використання легкових автомобілів для поїздок, пов’язаних зі службовою діяльністю працівників.
- Які «юридичні професії» можна використовувати у штатному розписі підприємства та у яких випадках з врахуванням нещодавніх змін до Класифікатора професій? Чи може працівник на основному місці роботи працювати з неповним робочим часом, а за сумісництвом — з повним робочим часом?
- Щодо обмеження календарних днів усіх видів відпусток, на які працівник має право протягом року.
- Працівник — особа з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження заробітної плати (наприклад: 60 днів за статтею 25 Закону № 504). Чи зараховується цей період до страхового стажу?
- Чи має право працівник на додаткову відпустку учасникам бойових дій, якщо вже отримав за неї грошову компенсацію?
Джерело: КАДРИ.UA