До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств щодо строків надання іншого дня відпочинку як компенсації за роботу у вихідний день.
ЗАПИТАННЯ. Відповідно до статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін: у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. В який строк працівник має взяти цей день відпочинку?
ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков:
Міністерство соціальної політики України у листі від 19 вересня 2012 року № 321/13/133-12 «Про компенсацію за роботу у вихідний день» з цього питання зазначає: відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Отже, спосіб компенсації у вихідний день (надання іншого вихідного дня чи підвищеної оплати) визначається за згодою сторін трудового договору, і в наказі про залучення працівників до роботи у вихідний день роботодавець повинен конкретно зазначити, у який саме спосіб працівникові буде компенсуватися робота у вихідний день.
Інший день відпочинку для кожного працівника доцільно визначати в наказі про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день. Якщо цього не зроблено, працівник не вправі самовільно визначати інший день відпочинку.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
Питання щодо термінів надання іншого дня відпочинку у порядку компенсації за роботу у вихідний день законодавчо не врегульовано. Оскільки йдеться про відходження від правил про мінімальну тривалість щотижневого безперервного відпочинку (ст. 70 КЗпП), день відпочинку, у порядку компенсації за роботу у вихідний день, має надаватися по можливості через найкоротший проміжок часу після роботи у вихідний день.
Але сторони не позбавлені права домовитися про надання іншого дня відпочинку, приурочивши його, наприклад, до початку чи кінця відпустки.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Не пропустіть можливості розвиватися разом з нами та скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі «КАДРИ.UA», де, зокрема, детально проаналізовані останні зміни щодо військового обліку, бронювання військовозобов’язаних, відстрочок під час воєнного стану тощо. Завдяки цьому унікальному сервісу ви отримаєте допомогу та консультації від експертів, фахівців з усіх питань трудового законодавства й готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації, а також професійні поради щодо питань перевірок, бронювання, ведення військового обліку та ін.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Продовження строку контракту добровольця територіальної оборони: чи потрібно видавати новий наказ про продовження увільнення працівника на новий строк?
- Хто може отримати трудову книжку померлого працівника?
- Як родичам отримати заробітну плату померлого працівника?
- Обов’язок роботодавця вести Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
- Чи можна, щоб в одному списку персонального військового обліку військовозобов’язаних були разом зазначені старший сержант, молодший сержант, солдат?
- Позаштатний працівник на підприємстві.
- Чи можна покласти виконання обов’язків директора на працівника, який працює за цивільно-правовим договором або є членом наглядової ради?
- Тривалість щорічної основної відпустки завідувача відділення та завідувача навчально-виробничої практики фахового коледжу.
- Переведення працівника, який працює за безстроковим трудовим договором, на іншу роботу (посаду) за строковим трудовим договором.
- Чи потрібно видавати ще один наказ про відпустку для догляду за дитиною до трьох років, якщо працівниця народила другу дитину під час першої відпустки?
Джерело: КАДРИ.UA
