До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств про те, чи потрібно надавати грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки працівникові, мобілізованому у 2023 році.
ЗАПИТАННЯ. На підприємстві призвали працівника на військову службу під час мобілізації у травні 2023 року. А тепер він хоче написати заяву на компенсацію за всі не використанні дні відпустки, які має станом на травень 2023 року. Чи це можливо?
ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков:
Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам.
Статтею 2 Закону № 504 встановлено заборону заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 Закону № 504.
Своєю чергою стаття 24 Закону № 504 встановлює випадки грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Так, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Оскільки відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу, а працівника було увільнено у 2023 році, зараз (у 2025 році) такий працівник може отримати компенсацію лише на загальних підставах, а саме:
- у разі звільнення;
- за бажанням (при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні).
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Не пропустіть можливості розвиватися разом з нами та скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі «КАДРИ.UA», де, зокрема, детально проаналізовані останні зміни щодо військового обліку, бронювання військовозобов’язаних, відстрочок під час воєнного стану тощо. Завдяки цьому унікальному сервісу ви отримаєте допомогу та консультації від експертів, фахівців з усіх питань трудового законодавства й готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації, а також професійні поради щодо питань перевірок, бронювання, ведення військового обліку та ін.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Перебування працівника на роботі під час увільнення від роботи на час виконання державних або громадських обов’язків
- Працівника на митниці не випустили у відрядження за кордон: чи вважаються дні, що витрачені на дорогу, днями відрядження?
- Хто в закладі охорони здоров’я обов’язково подає Декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування за 2024 рік?
- Працевлаштування особи з втраченою трудовою книжкою: чи потрібно оформлювати нову трудову книжку?
- Тривалість щорічної основної відпустки вихователя закладу фахової передвищої освіти
- Відрядна оплата праці: штатний розпис та наказ про прийняття на роботу
- Визначення невикористаної частини щорічної відпустки та її перенесення
- Повідомлення про зміну військовозобов’язаними фактичного місце проживання
- Які записи враховувати у трудовій книжці під час заповнення графи «Порядковий номер місця трудових відносин» на сайті ПФУ?
Джерело: КАДРИ.UA
