У період воєнного стану в Україні продовжує діяти спрощений режим регулювання трудових відносин. Це спеціальна правова модель, яка дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко визначати умови співпраці, не виходячи за межі офіційного працевлаштування та обов’язкових соціальних гарантій.
Такий режим застосовується у двох випадках: якщо роботодавець належить до малого або середнього бізнесу з чисельністю працівників до 250 осіб, або якщо місячна зарплата працівника перевищує вісім мінімальних зарплат (у 2025 році — 64 тис. грн).
За спрощеним режимом сторони можуть самостійно погоджувати умови оплати праці, режим роботи, відповідальність, матеріальне забезпечення, підстави й порядок припинення трудового договору. Договір укладається у письмовій або електронній формі, що дає змогу оперативно оформлювати трудові відносини навіть в умовах війни.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Водночас використання спрощеного режиму не звільняє роботодавця від податкових та соціальних зобов’язань. Із доходів працівника утримуються 18 % ПДФО та 5 % військового збору, а також нараховується і сплачується 22 % єдиного соціального внеску.
Саме сплата ЄСВ забезпечує працівникові страховий стаж, право на лікарняні, декретні, страхові виплати у разі нещасного випадку та майбутнє пенсійне забезпечення. Крім того, офіційний дохід дає змогу підтвердити платоспроможність для отримання соціальних пільг, субсидій чи кредитів.
Отже, навіть у спрощеному форматі офіційне працевлаштування залишається ключовою гарантією соціального захисту працівника.
Джерело: ДПС
