З 16 квітня 2026 року в Україні діють нові правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні зміни запроваджено постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490, якою затверджено перелік штатних одиниць, що не включаються до середньооблікової чисельності працівників під час визначення нормативу.
Документ покликаний врахувати специфіку окремих видів діяльності, де умови праці або характер служби можуть унеможливлювати працевлаштування осіб з інвалідністю на відповідні посади. Відтепер при розрахунку нормативу не враховуватимуться штатні одиниці зі шкідливими, важкими або небезпечними умовами праці, якщо такі умови підтверджені результатами атестації робочих місць та належать до 3 або 4 класу умов праці.
Також із розрахунку виключаються посади, пов’язані з виконанням робіт підвищеної небезпеки, для яких роботодавець отримав відповідний дозвіл або зареєстрував декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці.
Окремо визначено категорії служби та професій, які також не враховуються під час обчислення нормативу. Йдеться про посади рядового та начальницького складу, працівників зі спеціальними званнями, військовослужбовців, осіб, діяльність яких пов’язана з підвищеним ризиком для життя і здоров’я, носінням зброї, проведенням оперативно-розшукових заходів, досудового розслідування, аварійно-рятувальних робіт або керуванням спеціалізованим транспортом.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Крім того, до переліку потрапили посади, що передбачають особисту участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях, а також посади, для призначення на які законодавством встановлено обов’язкові вимоги щодо стану здоров’я, підтверджені рішенням медичної або військово-лікарської комісії.
Нові правила мають важливе значення для роботодавців, адже впливають на порядок визначення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та оцінку виконання відповідних законодавчих вимог. Роботодавцям варто переглянути кадрові показники та врахувати нові критерії під час проведення розрахунків.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
