...
Реєструйся

Кабмін збирається підвищити оклади посадових осіб місцевого самоврядування


Уряд збирається підкоригувати додатки 48–55 до Постанови № 268, якими встановлені схеми посадових окладів:

— керівних працівників і спеціалістів апарату (секретаріату) обласних, Київської та Севастопольської міських рад; районних, районних у мм. Києві та Севастополі рад; міських рад та їх виконавчих комітетів, сільських, селищних рад, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад, та їх виконавчих комітетів; сільських і селищних рад та їх виконавчих органів;

— керівних працівників і спеціалістів департаментів, управлінь, відділів, інших виконавчих органів міських рад, виконавчих органів сільських, селищних рад, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад; сільських і селищних рад та їх виконавчих органів;

— службовців апарату (секретаріату) органів місцевого самоврядування.

Наприклад, посадові оклади начальників самостійних управління, відділів виконавчих органів районних у містах (крім мм. Києва та Севастополя) рад (додаток 53) зростуть на 500 грн. (з 7300 до 7800), а «рядових» спеціалістів на 650 грн (з 3600 до 4250). Розміри надбавок до посадових окладів за ранги посадових осіб місцевого самоврядування (додаток 57 до Постанови № 268) поки не планують змінювати. Нагадаємо, що у минулому році постановою КМУ від 19 червня 2019 року № 525 посадові оклади працівників ОМС були підвищені з 25 червня 2019 року, що призвело до необхідності проводити перерахунки посадових окладів посеред місяця.

Цього року у проєкті змін теж нічого не сказано про те, коли нові посадові оклади почнуть діяти. Тож будемо чекати, коли і в якому вигляді новий Уряд затвердить цей проєкт.

Матеріали до теми


Як правильно нарахувати «лікарняні» демобілізованому працівнику: ключові правила
У час, коли багато працівників повертаються з військової служби, роботодавці та бухгалтери мають справу з неабиякими викликами. Один із них ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...