Щороку НАДС проводить моніторинг оплати праці державних службовців. Це дозволяє проаналізувати та оцінити рівень оплати праці державних службовців, а також моніторинг дотримання законодавства з питань оплати праці державних службовців.
Збір даних проводився протягом січня-березня 2025 року. Моніторингом охоплено 126 державних органів, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу».
Далі наведено декілька інсайтів зі звіту:
- Співвідношення між сталою та варіативною частиною заробітної плати за посадами державної служби, що були класифіковані 85 % – стала частина заробітної плати; 15 % – варіативна частина. Це узгоджується з індикаторами реформи: чітке розділення заробітної плати на гарантовану (не менше 70 %) і варіативну (не більше 30 %) частини.
- Виявлено наявність суттєвих розбіжностей між середніми заробітними платами залежно від умов оплати праці.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
- Найбільша середня заробітна плата по посадах, віднесених до сім’ї посад «адміністративне керівництво (1)» в державних органах першої юрисдикції першого типу. Найменша – по посадах, віднесених до сім’ї посад «діловодство, канцелярія та архів (8)» в державних органах третьої юрисдикції.
У 2024 році НАДС вже було здійснено аналіз стану впровадження системи оплати праці на основі класифікації посад у державних органах через півроку від початку її запровадження. Аналіз проводився із застосуванням комплексного підходу, який включав соціологічне дослідження та аналіз офіційних даних.
Джерело: НАДС
