Оскільки згідно зі статтею 21 КЗпП України ФОП мають право укладати трудові договори з найманими працівниками, то на таких підприємців повною мірою поширюється дія трудового законодавства й, відповідно, вимоги до ведення кадрової документації.
Яку кадрову документацію має вести фізична особа — підприємець?
Чи вправі підприємець заповнювати титульний аркуш трудової книжки працівника?
Яку відповідальність несе підприємець за порушення вимог трудового законодавства?
Відповіді на ці та інші запитання, що стосуються ведення кадрового діловодства у ФОП, читайте у статті “Кадрове діловодство у фізичної особи — підприємця” №4, 2016 (квітень) журналу “Довідник кадровика“, що вийде незабаром.
Статтю написала Ольга Хамайдюк, консультант з бухгалтерського обліку та оподаткування, — один з провідних авторів журналу.
Це практичний матеріал, який готувався з урахуванням типових запитань, що надходили від читачів журналу. Стаття охоплює більшість аспектів кадрового діловодста у ФОП, містить практичні поради і покрокові алгоритми дій ФОП при прийнятті працівника тощо.
Ознайомитися зі статтею можна, придбавши журнал в редакції або оформивши передплату.
